Працівник може взяти неоплачувану відпустку за власним бажанням. При цьому він не зобов'язаний брати відпустку власним коштом на прохання роботодавця. Взяти відпустку можна з поважних причин та сімейних обставин: у разі народження дитини, реєстрації шлюбу або смерті родича.
Працівник може взяти власним коштом кілька днів відпочинку.З наказу заповнюється табель і вноситься запис у особисту картку.
- Типової форми заяви немає, кожен випадок індивідуальний.
- Проте обов'язково слід зазначити, що документ адресується керівнику певного працівника.
На підставі ч. 1 ст. 121 ТК РФ до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час надання на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
Шановні причини відпустки за власний рахунок
- у зв'язку з тяжким станом здоров'я чоловіка, близького родича, опікуна
- проводи до армії синові
- пожежа чи інше лихо, яке трапилося у працівника чи його близьких родичів
- карантин у закладі дитини або закриття, наприклад, дитячого садка
- інші причини