– Єдина відмінність паперового та електронного формату трудової книжки – в електронному вигляді немає можливості відображати відомості про нагородження працівника. Поки що ця поправка проходить стадію обговорення, – розповіла заступник Управляючого ГУ-ОПФР з КЧР Ірина Гололобова.9 Dec 2019
Таким чином, працівникам електронні трудові книжки несуть більше переваг, ніж недоліків. Крім того, вони мають право продовжити користуватися. звичайною трудовою книжкою, в той час як роботодавці все одно будуть зобов'язані вносити всі дані до електронну основу, тобто дублювати їх.
Відповідь: Головне перевага електронного формату в тому, що він унеможливлює втрату працівником відомостей про свій трудовий стаж. Навіть у разі ліквідації роботодавця, співробітник зможе запросити до ПФР повну інформацію про свою трудовий діяльності та отримати їх.
Електронна трудова книжка – Це відомості про трудовий діяльності працівника, починаючи з 2020 року, які зберігаються електронно на інформаційних ресурсах ПФР. З 1 січня 2020 року всі роботодавці зобов'язані формувати такі відомості на кожного працівника та передавати до ПФР за формою СЗВ-ТД.